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音乐总监在为“女性和30岁以下”的助理发布广告后引发了性别歧视的争论

一位音乐高管在发布了一位新助手的广告之后引发了一场性别歧视,但他说他想聘请一名优先考虑30岁以下的女性。

Andy英格利斯表示,该广告应该积极歧视并帮助年轻女性进入音乐行业,但他对社交媒体的意见分歧。

英格利斯先生经营5000名管理层,代表冉冉升起的年轻音乐明星,他们发帖说:对任何想申请的人都很抱歉,但我厌倦了环顾四周,看到像我这样的人(中年人)白人)经营这个行业。我将无助于使制度化的性别歧视永久化。

你可以根据“2010年平等法案”报告我,但我会删除提及雇用一名妇女的帖子,假装我遵守条款该法案,然后继续雇用一名妇女。

他随后解释了为什么他更喜欢30岁以下的候选人,星期日邮报报道。

你超过30岁,精细;告诉我为什么我是彩票正规网投平台一个白痴,不要考虑你的角色。

年轻人更有可能避开我的行业,并且正在寻求创造自己的行业,或者重塑那里的什么。

他们更有可能有新的想法,有热情,有开放的思想(原文如此),在生活中减少可能会妨碍他们承诺我的事业,很快成为他们的事业,愿意学习,挑战,质疑。

我们需要更好的高管,我们需要他们去寻找白人和男性以外的其他人。这是我选择帮助的方式之一。他说,你可以自由选择自己的方式。

但英格利斯先生很快撤回广告并在Twitter上发起愤怒后道歉。

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@Shoobzdarg发布:如果这位浮夸的老白人行家兄弟实际上想要帮助音乐行业,那么他应该将自己从音乐行业中解脱出来。

但有些人对这位音乐主管表示赞赏,并表示他正在帮助女性进入这个行业。

劳伦·马丁发推文:这是我见过的最好的工作,30岁以下的粮农组织女性想要进入音乐界管理。

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英格利斯先生后来说:我已经删除了工作描述并关闭了这个申请在可预见的将来,不指定任何人。

我激怒了很多人。对此我很抱歉,我毫无保留地道歉。我试图在一个继续对待所有年龄段的女性的行业中产生积极的歧视。

我希望我所写的内容能激发对话和辩论。它做到了。然而,我疏远了30多位已经发现很难找到音乐界工作的女性。

(责任编辑:彩票正规网投平台)

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